پایان نامه : بررسی ميزان تاثير ابعاد ساختاري سازمان بر كارآفريني
فرمت : word
تعداد صفحه : 87
در جهان امروز تفكر و نوآوري ، كارآفريني و استفاده از آن در سازمان ها امري اجتناب ناپذير است. همانطور كه تولد و مرگ سازمان ها به بينش و بصيرت و توانايي هاي موسسين بستگي دارد.رشد و بقاي ان ها نيز به عواملي نظير توانايي، خلاقيت و نوآوري منابع انساني آن ها بستگي دارد.سازمان هاي كارافرين به دليل توانايي تطبيقشان با تغييرات محيطي و ساختار منعطفشان مورد حمايت دولت ها قرار مي گيرند.اگر برنامه ريزان ، تصميم گيرندگان و كاركنان سازمان كارآفرين باشند، فرصت هاي اقتصادي را بهتر درك كرده و قادرند از منابع موجود به منظور نوآوري استفاده بيشتري نمايند.فرصت هاي اقتصادي را بهتر درك كرده و در صحنه رقابت دوام آورند.خلاقيت و نوآوري و توان كشف فرصت هاي جديد از بارزترين ويژگي هاي افراد كارآفرين است و اصولا خصوصيت رواني و رفتاري اين گونه افراد(از قبيل استقلال طلبي،نياز به موفقيت، ريسك پذيري و غيره)و ماهيت طبيعي نوآوري، شرايط خاص و متفاوتي را در سازمان مي طلبد، لذا شناسايي ويژگي هاي بستر مناسب براي جذب و رشد كارآفرينان يكي از اساسي ترين مسائل روز سازمان ها مي باشد.با توجه به موارد بيان شده، لزوم و اهميت مطالعه ساختار سازماني مناسب براي رشد افراد كارآفرين در سازمان ها مشخص مي شود.
در عصر حاضر كه تغيير و تحولات محيطي از مهم ترين چالش هاي فراروي سازمان ها به شمار مي روند، بهره گيري مناسب از استعدادها و توانايي هاي افراد در تدوين چاچوب و الگوهاي فكري جديد، نقشي حياتي دارد.امروزه سازمان ها ديگر نمي توانند با تعداد اندكي افراد خلاق و كارآفرين و با اجراي چند طرح كارآفرينانه به رقباي چابك، منعطف ، نوآور، فرصت گرا و كم هزينه خود فائق آيند. اين سازمان ها بايد شرايطي را فراهم كنند تا همه كاركنان از چنين روحيه كارآفرينانه اي بهره مند شده و بتوانند به راحتي و به طور فردي يا گروهي فعاليت هاي كارآفرينه خود را به اجرا در آورند. سازمان هاي كارآمد و موفق سازمان هايي هستند كه كارآفريني را به عنوان جزء تفكيك ناپذيري از ويژگي ها و خصايص خود دانسته و در جهت تقويت روحيه كارآفريني سازماني، از هيچ كوششي فروگذار نباشند.در جهان امروز تفكر نوآوري، كارآفريني و استفاده از آن در سازمان ها امري اجتناب ناپذير است.امروزه توسعه و ارتقاي كارآفريني نه تنها لازمه يك اقتصاد سالم است بلكه براي رشد روز افزون جامعه و خلق مشاغل جديد حائز اهميت و حياتي است . )(hill & leitch,2003.3)
به بيان ديگر دستيابي به سطوح بالاي تعالي، بهره وري و در نتيجه رشد و توسعه اقتصادي مستلزم شناسايي و خلق فرصت هاي كارآفريني در كشور مي باشد.به همين دليل شومپيتر، اقتصاد دان آلماني، كارآفريني را موتور اقتصاد قلمداد مي نمايد.از سوي ديگر كارآفريني عبارت از فرآيند خلق چيزي جديد و پذيرش مخاطرات و سود حاصل از آن است
فصل اول مقدمه و کلیات و بیان مساله و سوالات تحقیق بیان شده در فصل دوم سعي بر اين شده است مفاهيم مختلف ساختار سازمان و نظريه هاي مرتبط با آن را مورد بحث و بررسي قرار دهيم.طبعا شناسايي ساختار سازماني، مستلزم شناخت سازمان است.بنابراين در اينجا تعاريفي در زمينه سازمان و ويژگي هاي آن ارائه مي نماييم.
در اين فصل سوم ه مربوط به روش تحقيق مي باشد مواردي از قبيل تعيين نوع و روش تحقيق از نظر هدف،روش انجام كار و روش گردآوري داده ها، تعيين جامعه و نمونه آماري تعيين ابزار گردآوري داده ها و بررسي روايي و پايايي ان و همچنين تشريح روش هاي مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده ها(كه در فصل چهار خواهد آمد)آورده شده است.
در فصل چهارم داده هاي جمع آوري شده مورد پردازش قرار گرفته است تا در زمينه تحليل داده ها و برقراري ارتباط بين متغيرها به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق فراهم شود.در اين تحقيق با استفاده از آمار توصيفي، وضعيت هر يك از شاخص هاي مربوط به متغير هاي تحقيق در جامعه آماري بررسي شده اند.در نهايت با استفاده از آمار استنباطي و از طريق تحليل رگرسيون به بررسي رابطه بين متغيرهاي تحقيق پرداخته شده است.
فصل پنجم شامل سه بخش است كه در بخش اول نتايج تجزيه و تحليل متغيرها، توسط آمار توصيفي بيان گرديده و در بخش دوم نتايج آزمون فرضيه ها به كمك آمار توصيفي استنباطي بيان مي گردد و در نهايت پيشنهادات لازم در بخش سوم ارائه مي شوند.
فهرست مطالب
- فصل اول: مقدمه و کلیات
- مقدمه
- ضرورت و اهميت تحقيق
- بيان مسئله
- چارچوب نظري تحقيق
- ابعاد ساختاري
- ابعاد محتوايي
- نياز به توفيق يا توفيق طلبي
- متغيرها ی تحقيق حاضر
- سئوالات تحقيق
- فرضيه ها
- اهداف تحقيق
- تعريف نظري
- سازماندهي
- ساختار سازمان
- نظريات صاحب نظران راجع به ساختار سازماني
- مهم ترين ابعاد ساختاري
- ابعاد محتوای سازمان
- کارآفرینی
- فصل دوم: ادبيات نظري و پيشينه تحقيق
- بخش اول: ساختار سازماني
- مقدمه
- تعاريفي از سازمان
- دامنه رسميت
- سازمان رسمي و غير رسمي
- طراحي ساختار سازمان
- محدوديت هاي ساختارهاي سنتي سازماني
- طراحي ساختار سازماني بر مبناي نگرش جديد
- نشانه هايي از ضعف ساختاري
- بخش دوم: كارآفريني سازماني
- مقدمه
- كارآفريني و تعاريف آن
- انواع رهيافت هاي كارآفريني
- انواع كارآفريني
- تعاريف كارآفريني سازماني
- استراتژيي هاي كارآفريني در سازمان
- استراتژي ها از ديدگاه جنينگر
- موانع و محدوديت هاي كارآفرني سازماني
- شيوه هاي نادرست پاداش
- ضرورت توجه به كارآفريني سازماني
- فرهنگ كارآفريني
- بررسي مطالعات در خصوص كارآفريني سازماني
- فصل سوم : روش تحقيق
- روش تحقيق
- جامعه آماري
- نمونه آماری
- حجم نمونه
- روش ها و ابزار گردآوري داده ها و اطلاعات
- روايي و پايايي پرسشنامه
- متغيرهاي تحقيق
- فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
- مقدمه
- نمودار و جداول توصيفي
- پيچيدگي
- جدول توصيفي متغير مستقل پيچيدگي
- تمركز
- كارآفریني
- نمودار توصيفي متغير وابسته كارآفريني
- دانكن تاثير متغير مستقل پيچيدگي بر كارآفريني
- دانكن تاثير متغيرهاي مستقل بر كارآفريني
- فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
- مقدمه
- نتيجه گيري
- نتايج امار توصيفي
- پيشنهاد بر اساس يافته هاي تحقيق
- پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي
- منابع و ماخذ
- پرسشنامه كارآفريني سازماني
- متغير جمعيت شناختي
قيمت اين پايان نامه مبلغ 24000 تومان ( بيست و چهار هزار تومان ) مي باشد
در صورت تمايل به دريافت مبلغ فوق را به شماره كارت زير بنام مهدي قدمگاهي واريز و سپس شماره واريزي و ايميل خود را به شماره تلفن 09372002091 بصورت پيام كوتاه اعلام تا طي 10 دقيقه به ايميل شما ارسال شود
شماره كارت بانك ملي 6037991120449131
***************************************************************************************
در صورت تمایل
به دریافت فایل فوق در مدت 10 دقیقه ، لطفاً اینجا کلیک
کنید
***************************************************************************************
مشاوره ؛نگارش پایان نامه ؛ مقاله + شبیه سازی
در تمام مقاطع دانشگاهی پذیرفته می شود
در صورت
تمایل می توانید عنوان و جزئیات پروژه خود را در قسمت نظرات این پست
اعلام فرمایید. ضمنا می توانید اطلاعات درخواستی خود را به ایمیل یا تلگرام
نمایید
ایمیل :
com.dr@yahoo.com
برچسب ها :
ضرورت و اهميت تحقيق , ادبيات نظري و پيشينه تحقيق , كارآفريني سازماني , روش تحقيق , تجزيه و تحليل داده ها , نتيجه گيري و پيشنهادات , پرسشنامه كارآفريني سازماني , تاثير ابعاد ساختاري سازمان ,
|